/

№17 (631) от 24.04.2014

Центр занятости информирует

Уважаемые руководители предприятий и организаций города и района!

Напоминаем, что с 1 июля 2014 года работодателям, осуществляющим деятельность на территории Вологодской области, численность работников которых составляет не менее 35 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2% среднесписочной численности работников (Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», закон Вологодской области от 22.10.2004 № 1065-ОЗ «О квоте для приема на работу инвалидов на территории Вологодской области»).

Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:

1. Выделить или создать рабочие места для трудоустройства инвалидов.

Данная обязанность выполняется путем принятия локальных нормативных правовых актов (чаще всего, приказов), в которых указываются количество рабочих мест, выделенных (созданных) в счет квоты, и наименования должностей по выделенным (созданным) рабочим местам в соответствии со штатным расписанием.

2. Ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным, предоставлять в центр занятости населения информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов. К информации необходимо приложить копию локального нормативного акта, в соответствии с которым выделены (созданы) рабочие места для инвалидов, а также локальные нормативные акты, вносящие в них изменения (при их наличии).

3. Предоставлять в центр занятости населения информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.

В случае если выделенные (созданные) рабочие места для инвалидов вакантны, работодатель обязан подать в центр занятости населения сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) с пометкой «в счет квоты». При поступлении данной информации центр занятости населения будет проводить работу по подбору работников из числа инвалидов, обратившихся за содействием в трудоустройстве.

4. При приеме на работу инвалида создать ему условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.

Обращаем внимание на особенности исчисления квоты для приема на работу инвалидов:

– при ее исчислении в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда;

– округление полученного результата производится по общим математическим правилам.

Примеры:

1. Среднесписочная численность работников 80 человек. Аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда не проводились, или по результатам их проведения работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда, нет. Размер квоты: 80х2%=1,6. Округлив, получим – 2. Таким образом, в организации должно быть выделено и (или) создано 2 рабочих места для трудоустройства инвалидов.

2. Среднесписочная численность работников 80 человек. Работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда – 15. Размер квоты: (80-15)х2%=1,3. Округлив, получим – 1. Таким образом, в организации должно быть выделено (или) создано 1 рабочее место для трудоустройства инвалидов.

Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты, а также непредставление информации в центр занятости населения влечет административную ответственность (статьи 5.42, 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Бланки отчета о выполнении квоты и сведений о потребности в работниках можно взять в КУ ВО «ЦЗН Великоустюгского района» по адресу: ул. Красная д.51, 3 этаж, кабинет №5, тел. 2-36-23.

Написать комментарий